《支付宝》的蚂蚁新村9月19日最新一期的问题已经新鲜出炉，这一次的问题是关于工作上的，肯定很多职场人都会问到如果在工作期间年假如果没有休，公司也不给补休而是直接清零处理这样合法吗？这当然不合法，小编对于这个问题也将详细的解析放在下方。
年假还没来得及休，单位能直接清零吗：
1、年假还没来得及休，单位能直接清零吗
不能
可以
2、正确答案：不能
3、答案解析：
《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。经职工本人同意，可以安排跨年度补休。如果单位不安排职工休年假，需要对职工应休未休的年休假天数支付300％的工资报酬，而不能以跨年为理由随意清零。
总结：
总而言之，如果公司私自将你的年假天数给清除掉，那这个公司就触犯到了劳动合同法，这是不合法的行为，大家可以向公司进行申诉，如果实在不行那就只能走劳动诉讼或者是劳动仲裁了，喜欢以上内容请关注手游之家的最新攻略资讯。
