BOSS直聘2022怎么招聘员工是最近HR比较关心的问题，今天我们就这款知名的软件如何招聘做一些简单的介绍，希望大家在新的一年能能招到满足的员工！其实这款软件用起来还是很方便的，特别是在升级到2022版本之后，你将拥有更多的权限！
BOSS直聘2022怎么招聘员工：
一、有针对性的岗位介绍
很多岗位介绍是通用版本的，它可以套到任何一家公司上，甚至是网上找的模板，这么不用心，能吸引谁？你只招10个人，那么写的有针对性些，只要打动10个人就够了。如果你想打动所有人，那就注定打动不了任何人。（当然，特别牛逼的公司除外，有名气可以任性。）
要换位思考的去看一下自己写的岗位介绍。可能屁股坐在招聘的位置上，是很难转变角色，让自己以一个求职者的身份去审视岗位介绍的。如果自己转变不了，可以让朋友们帮忙看看，提提建议。比如，某公司要求招一位"能创造业绩神话"的销售经理，但是工资给的是10K.这明显就是想要不吃草的千里马啊，有思考能力的人，应该都不会去应聘的。
二、能得到回复的开场白
千万不能问"在吗",这是最基本的职场礼节。也不要问"你是想找工作吗？"不然呢？别人上求职软件是交友吗？比较好的开场白，是针对求职者的简历的内容，并结合自己的用人要求来讲。比如"从你的简历上看到，你对管理团队中的辅导环节特别感兴趣，我们公司现在新进20名员工，急需你这样的人才。方便电话聊聊细节吗？"
群发的也不可取，广撒网虽然触及面很广，但是深度不够，往往会闹笑话。就好像保险的HR,对谁都说，我看你很适合做保险，能聊聊吗？遇到本身就做销售的还好，遇到程序员，这个问法不是有病吗？
群发只是个辅助手段，不要幻想偷懒撒个大网，然后打酱油一天，快下班的时候，收网一看全是大鱼。招聘更像是狙击手，点对点效率会更高。
群发还有个坏处，一下发100个，很多人求职者回复，那么必然会导致自己回复的不够及时。这个和销售一样，非常讲究热度，热度过了，重新建立会很困难。除非，你是知名企业，求职者愿意为你一句话，等几十分钟。否则，回复慢通常意味着姿态高，对求职者不重视，在哪家公司不是工作，为什么他们要受气去你家？
三、过程中的跟进
在销售场景中，有一类客户是无论是谁上，都能成交的。还有一部分客户是有意愿的，但是需要多次跟进才能成交。优秀和普通的销售，差异就在于能否把这部分有意愿的客户搞定。招聘也一样，彼此一见钟情的很少，大部分都需要日久生情。这就涉及到谁主动的问题。一般来讲，是谁弱势谁主动。比如，最近收到的简历很多，那就可以被动一点，就在手中的简历里慢慢挑。否则，就要主动一点，针对条件好的求职者，要做好客户管理，保持跟进节奏。
跟进时，每句话都有用。不要说"在吗""你在找工作吗""方便和我沟通一下吗""还在看机会吗".无聊的提问，只能换来无聊的回答。比如，看到一个求职者的条件很不错，你和他沟通的时候，消息都是已读但是都未回复。十有八九他内心是有异议的。就可以大致判断下他的异议。比如，他可能对行业不感兴趣。你就可以发一段行业有前景的介绍过去。比如，你觉得他嫌弃底薪低，你就可以聊聊提成高，奖金多。而不是，一整个屏幕都是"在吗""怎么不说话""你还在找工作吗""可以聊聊吗".
四、有效的跟进的什么样的？
跟进的形式不限，无论是微信、电话、面谈，最重要的是要得到几个核心问题的答案：
①我们最看重求职者的哪些能力？
②求职者的对岗位的哪些方面满意？
③求职者的对于工作的核心需求是什么？
④求职者的不入职的核心异议是什么？
⑤求职者还在考虑哪些其他公司的岗位？
不要跟进了很多次，都是自己单方面在讲，最后连求职者为什么不愿意来自己公司都不知道。
尤其强调的一点是，跟进的节奏也很重要。如果对方愿意电话沟通，愿意面谈，最好趁热打铁，马上落实，落袋为安。基本高意向的要一天联系一次。意愿很好的，要三天联系一次。其他的至少一周联系一次。人们往往会认为，买了的书，就是读了。打过电话，加了微信的，就好像已经是自己的人了，从而去忽视，最终就会失去。
五、其他
①真诚。不要打着招**岗位的名义，去骗别人过来做另一个工作。人都不傻，被你骗过来，难道还指望他忠诚的为你工作？
②用心。有位挂着总监title的人，群发别人的模板，连当中的名字都忘记了改。这种态度能找到人，也真的是只能靠运气了。
③一些小技巧。另外，可以发语音，连续发多条信息，让他感觉到是在一对一的沟通，被重视。过程中，注意要正面引导，不要说负面的话，比如，如果没有兴趣，那也就算了。如果自己有实力，可以用高一些的title.如果自己的确是刚毕业的大学生，就老老实实的放一个"招聘专员",否则，一个招聘总监说的话，一点水平都没有的话，会吓走求职者的。
