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BOSS直聘2022怎么招聘员工 如何在BOSS直聘上更好的招聘到人

2021-11-8 11:28:16   小编:zhang评论

BOSS直聘2022怎么招聘员工是最近HR比较关心的问题,今天我们就这款知名的软件如何招聘做一些简单的介绍,希望大家在新的一年能能招到满足的员工!其实这款软件用起来还是很方便的,特别是在升级到2022版本之后,你将拥有更多的权限!

BOSS直聘2022怎么招聘员工:

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一、有针对性的岗位介绍

很多岗位介绍是通用版本的,它可以套到任何一家公司上,甚至是网上找的模板,这么不用心,能吸引谁?你只招10个人,那么写的有针对性些,只要打动10个人就够了。如果你想打动所有人,那就注定打动不了任何人。(当然,特别牛逼的公司除外,有名气可以任性。)

要换位思考的去看一下自己写的岗位介绍。可能屁股坐在招聘的位置上,是很难转变角色,让自己以一个求职者的身份去审视岗位介绍的。如果自己转变不了,可以让朋友们帮忙看看,提提建议。比如,某公司要求招一位"能创造业绩神话"的销售经理,但是工资给的是10K.这明显就是想要不吃草的千里马啊,有思考能力的人,应该都不会去应聘的。

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二、能得到回复的开场白

千万不能问"在吗",这是最基本的职场礼节。也不要问"你是想找工作吗?"不然呢?别人上求职软件是交友吗?比较好的开场白,是针对求职者的简历的内容,并结合自己的用人要求来讲。比如"从你的简历上看到,你对管理团队中的辅导环节特别感兴趣,我们公司现在新进20名员工,急需你这样的人才。方便电话聊聊细节吗?"

群发的也不可取,广撒网虽然触及面很广,但是深度不够,往往会闹笑话。就好像保险的HR,对谁都说,我看你很适合做保险,能聊聊吗?遇到本身就做销售的还好,遇到程序员,这个问法不是有病吗?

群发只是个辅助手段,不要幻想偷懒撒个大网,然后打酱油一天,快下班的时候,收网一看全是大鱼。招聘更像是狙击手,点对点效率会更高。

群发还有个坏处,一下发100个,很多人求职者回复,那么必然会导致自己回复的不够及时。这个和销售一样,非常讲究热度,热度过了,重新建立会很困难。除非,你是知名企业,求职者愿意为你一句话,等几十分钟。否则,回复慢通常意味着姿态高,对求职者不重视,在哪家公司不是工作,为什么他们要受气去你家?

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三、过程中的跟进

在销售场景中,有一类客户是无论是谁上,都能成交的。还有一部分客户是有意愿的,但是需要多次跟进才能成交。优秀和普通的销售,差异就在于能否把这部分有意愿的客户搞定。招聘也一样,彼此一见钟情的很少,大部分都需要日久生情。这就涉及到谁主动的问题。一般来讲,是谁弱势谁主动。比如,最近收到的简历很多,那就可以被动一点,就在手中的简历里慢慢挑。否则,就要主动一点,针对条件好的求职者,要做好客户管理,保持跟进节奏。

跟进时,每句话都有用。不要说"在吗""你在找工作吗""方便和我沟通一下吗""还在看机会吗".无聊的提问,只能换来无聊的回答。比如,看到一个求职者的条件很不错,你和他沟通的时候,消息都是已读但是都未回复。十有八九他内心是有异议的。就可以大致判断下他的异议。比如,他可能对行业不感兴趣。你就可以发一段行业有前景的介绍过去。比如,你觉得他嫌弃底薪低,你就可以聊聊提成高,奖金多。而不是,一整个屏幕都是"在吗""怎么不说话""你还在找工作吗""可以聊聊吗".

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四、有效的跟进的什么样的?

跟进的形式不限,无论是微信、电话、面谈,最重要的是要得到几个核心问题的答案:

①我们最看重求职者的哪些能力?

②求职者的对岗位的哪些方面满意?

③求职者的对于工作的核心需求是什么?

④求职者的不入职的核心异议是什么?

⑤求职者还在考虑哪些其他公司的岗位?

不要跟进了很多次,都是自己单方面在讲,最后连求职者为什么不愿意来自己公司都不知道。

尤其强调的一点是,跟进的节奏也很重要。如果对方愿意电话沟通,愿意面谈,最好趁热打铁,马上落实,落袋为安。基本高意向的要一天联系一次。意愿很好的,要三天联系一次。其他的至少一周联系一次。人们往往会认为,买了的书,就是读了。打过电话,加了微信的,就好像已经是自己的人了,从而去忽视,最终就会失去。

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五、其他

①真诚。不要打着招**岗位的名义,去骗别人过来做另一个工作。人都不傻,被你骗过来,难道还指望他忠诚的为你工作?

②用心。有位挂着总监title的人,群发别人的模板,连当中的名字都忘记了改。这种态度能找到人,也真的是只能靠运气了。

③一些小技巧。另外,可以发语音,连续发多条信息,让他感觉到是在一对一的沟通,被重视。过程中,注意要正面引导,不要说负面的话,比如,如果没有兴趣,那也就算了。如果自己有实力,可以用高一些的title.如果自己的确是刚毕业的大学生,就老老实实的放一个"招聘专员",否则,一个招聘总监说的话,一点水平都没有的话,会吓走求职者的。

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